Diagnóstico Estilos de Liderazgo
Los líderes de las organizaciones poseen variadas competencias personales de las cuales usualmente no son conscientes o acerca de las cuales no han desarrollado todo el potencial que los distinga y les proporcione ventajas competitivas. El adecuado análisis, descubrimiento y desarrollo del potencial de su capacidad innovadora impactará tanto en su desempeño personal dentro de la organización, como en sus equipos colaboradores.
Proporcionar herramientas que posibilite la Comprensión Integral de la Organización
Lograr que el líder conozca y despliegue todo el potencial en la comprensión y en el manejo de las relaciones y las complejidades del mundo organizacional.
Promover en los líderes la reflexión y el examen de los modos en que se involucran en sus propios roles y, de acuerdo a ello, ejerzan su autoridad con un relacionamiento lúcido con sus colaboradores que potencie y estimule el cambio personal y organizacional.
Metodología
Establecimiento de un diálogo colaborativo-reflexivo con el cliente que acentúe el trabajo sobre las experiencias del coachee como fuente sustantiva para el aprendizaje, posibilitando con ello la generación de cambios persistentes en el tiempo, orientados a obtener mayores niveles de efectividad y un mayor bienestar psicosocial.