Amenaza y Oportunidad

Protocolos para evitar el acoso sexual en su oganización

Antecedentes preliminares

En los últimos meses hemos podido presenciar como el tema del acoso sexual y laboral ha predominado en la prensa local e internacional.

Un nuevo paradigma se ha instalado en el imaginario colectivo y la mayoría de las organizaciones privadas no cuenta aún con políticas de Gestión de Personas ni con protocolos de acoso sexual y laboral.

Los profesionales de Moviendo fronteras, mediante una metodología de diálogo organizacional estamos en condiciones de ayudar en el desarrollo e instalación de dichos protocolos, alineados con la cultura de la organización no invasivo, que posibilite el fortalecimiento de las políticas de la organización.

Contenido

  • Diagnosticar las políticas de recursos humanos de la organización
  • Desarrollar y alinear, a la Misión, Visión organizacional, los principios con los cuales se desarrolla la gestión de personas.
  • Desarrollar e instalar protocolos de acoso, acorde normativa ( Leyes No 20.005 y 16744).
  • Capacitar a personal y directivos claves de la organización.
  • Desarrollar procesos de coaching para personal directivo tendiente a fortalecer el liderazgo en la instalación del proceso.

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