Amenaza y Oportunidad
Protocolos para evitar el acoso sexual en su oganización
Antecedentes preliminares
En los últimos meses hemos podido presenciar como el tema del acoso sexual y laboral ha predominado en la prensa local e internacional.
Un nuevo paradigma se ha instalado en el imaginario colectivo y la mayoría de las organizaciones privadas no cuenta aún con políticas de Gestión de Personas ni con protocolos de acoso sexual y laboral.
Los profesionales de Moviendo fronteras, mediante una metodología de diálogo organizacional estamos en condiciones de ayudar en el desarrollo e instalación de dichos protocolos, alineados con la cultura de la organización no invasivo, que posibilite el fortalecimiento de las políticas de la organización.
Contenido
- Diagnosticar las políticas de recursos humanos de la organización
- Desarrollar y alinear, a la Misión, Visión organizacional, los principios con los cuales se desarrolla la gestión de personas.
- Desarrollar e instalar protocolos de acoso, acorde normativa ( Leyes No 20.005 y 16744).
- Capacitar a personal y directivos claves de la organización.
- Desarrollar procesos de coaching para personal directivo tendiente a fortalecer el liderazgo en la instalación del proceso.
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