Moviendo Fronteras
Moviendo Fronteras – Coaching Organizacional

Evaluar el desempeño de un trabajador es básico para las organizaciones, pues colabora en el logro de objetivos y en la eficacia organizacional.

La implementación de un modelo de evaluación del desempeño es uno de los procesos más complejos que puede vivir la organización, ya que influirá en el comportamiento de los trabajadores, en el rol asignado a la jefatura en el proceso, en los factores o expectativas que se tengan concebidos para la evaluación, en la participación e información que han tenido los colaboradores en la implementación del proceso e incluso en los sistemas y metodologías de evaluación. Además, esta evaluación permite conocer si el modelo desarrollado mantiene vigentes y competitivos los conocimientos de los funcionarios.

Perspectiva Futura (I. Chiavenato)

Alineados con la Misión, Visión y Objetivos Estratégicos institucionales, nuestra concepción del modelo a desarrollar, en un ambiente electrónico, plantea un diseño modular adecuado a estamentos, cargos directivos, intermedios o estratégicos, en cuya concepción se entiende la evaluación del desempeño como una preparación orientada a la planeación del desempeño futuro. En otras palabras, nuestro modelo entiende la necesidad de evaluar los elementos ya negociados, pero dando mayor relevancia al desempeño y al conocimiento con que se espera que el trabajador aporte a la organización, proporcionando un rol relevante a los procesos de retroalimentación y a la capacitación.