Es amplia la literatura y la evidencia que demuestra la importancia de las personas como factor relevante para obtener ventajas competitivas en la empresa u organización y que por lo mismo cobra relevancia los estilos con los cuales se concite el compromiso de los colaboradores.
Con esta herramienta los directivos o gerentes encontrarán la oportunidad de obtener un mapa organizacional, conociendo los estilos de liderazgo, motivación de sus colaboradores o disposición al cambio de su estamento gerencial.
A nivel personal el líder o directivo tendrá la oportunidad de recapacitar sobre su situación en la empresa u organización, acerca del desempeño de su rol, la efectividad en su actuación y sus estilos de liderazgo, permitiendo con la ayuda del coach, sacarnos de nuestra zona de confort que imposibilita o delimita apreciar nuevos escenarios u horizontes organizacionales.
El DI Coach realiza encuestas validadas en el medio nacional, con cuyos resultados se orientan nuestros consultores guiando a los evaluados para hacer conscientes sus fortalezas y áreas de mejora, facilitándoles el cambio, y su progreso.
El DI Coach posibilitará que el coaching se oriente a trabajar en brechas o necesidades específicas del interesado, posibilitando que el acompañamiento del coach logre mayores aprendizajes y posibilite hacer consciente imágenes o ideas de la organización que el cliente posea a nivel inconsciente.